Vì sao lương sếp luôn tăng nhanh hơn của nhân viên?

No comments

Tỷ lệ thưởng thực tế so với lương cơ bản trong cao nhất ở 3 ngành Ngân hàng (22,1%), Dầu khí (17,7%) và Tài chính – ngoài ngân hàng (17,2%).

Điều thú vị ở chỗ, trong khi tại doanh nghiệp nước ngoài, vị trí cấp bậc của nhân viên không đóng góp nhiều tới việc tăng lương (43%), thì tỷ lệ này ở các doanh nghiệp Việt lên tới 75%.

Khảo sát thực hiện bởi Talentnet và Mercer trên 520 các công ty đa quốc gia, công ty trong nước, và dữ liệu thù lao từ 209.488 nhân viên, đã chỉ ra rằng 7 nhân tố sau đây ảnh hưởng đến tốc độ tăng lương của mỗi lao động:
– Thành tích công ty
– Cạnh tranh thị trường
– Lạm phát
– Thành tích cá nhân
– Mức lương bổng hiện tại
– Cấp bậc lao động
– Thời gian làm việc
Đáng chú ý, tỷ lệ tác động đến việc tăng lương lao động khác biệt tương đối tại doanh nghiệp trong nước và nước ngoài.
Thành tích cá nhân luôn là yếu tố tiên quyết trong quyết định tăng lương của mỗi lao động. Doanh nghiệp nước ngoài coi trọng điều này hơn một chút, với tỷ lệ đóng góp 98%, trong khi Doanh nghiệp Việt là 95%.
Điều thú vị ở chỗ, trong khi tại doanh nghiệp nước ngoài, vị trí cấp bậc của nhân viên không đóng góp nhiều tới việc tăng lương (43%), thì tỷ lệ này ở các doanh nghiệp Việt lên tới 75%. Nói một cách dễ hiểu, tại các doanh nghiệp Việt, tỷ lệ tăng lương của sếp thường cao hơn.
Một khác biệt rõ nét giữa doanh nghiệp trong và ngoài nước là việc đánh giá sự chăm chỉ của nhân viên, thể hiện ở thời gian làm việc. Đây cũng chính là chỉ tiêu đóng góp ít nhất tới tốc độ tăng lương của nhân viên.
Tại các doanh nghiệp nước ngoài, thời gian làm việc đóng góp 22% vào tốc độ tăng lương, trong khi tỷ lệ này tại doanh nghiệp Việt là 40%.
Tỷ lệ thưởng thực tế so với lương cơ bản trong cao nhất ở 3 ngành Ngân hàng (22,1%), Dầu khí (17,7%) và Tài chính – ngoài ngân hàng (17,2%).
Ngành Logistics, Bán lẻ và ngành Khách sạn, nhà hàng, dịch vụ vẫn chưa xem chính sách lương thưởng là một công cụ để giữ nhân tài khi mức thưởng thấp nhất trong các ngành được khảo sát
Nếu xét theo theo cấp bậc, cả doanh nghiệp nước ngoài và Việt Nam đều phân bổ tỷ lệ thưởng cao nhất dành cho Cấp quản lý, trong đó cấp quản lý khối kinh doanh luôn có mức thưởng cao nhất.